Des titres associatifs au soutien d'ACTED

INITIATIVES RSE-ESG SOCIAL-SANTE-INSERTION-FORMATION FINANCE RESPONSABLE - ESG - ISR FONDATIONS & ASSOCIATIONS

L'ONG humanitaire lève des fonds pour la 5ème fois grâce à ce mécanisme de quasi fonds-propres pour financer ses missions. 

Entrepreneuriat social : trois investisseurs pour La Ruche

FINANCE RESPONSABLE - ESG - ISR VENTURE INITIATIVES RSE-ESG SOCIAL-SANTE-INSERTION-FORMATION

Le réseau, qui accompagne des entreprises dans plusieurs villes de l’Hexagone, lève 1M€ pour ce premier tour de table.

Handicap : plaidoyer pour un décloisonnement au sein des entreprises

INITIATIVES RSE-ESG RSE-ESG INITIATIVES RSE-ESG SOCIAL-SANTE-INSERTION-FORMATION

Un ouvrage collectif, paru le 6 novembre dernier, invite les entreprises à ne plus faire du handicap un sujet à part mais à l’intégrer dans leur stratégie d’entreprise. Une nécessité renforcée par la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, qui sera effectivement appliquée à compter du 1er janvier prochain. Un enjeu d’importance à l’heure où le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale (en accès libre).

Théo Miloche : "nous avons capté l'attention du patronat" (Manifeste Etudiant pour un Réveil Écologique)

INITIATIVES RSE-ESG SOCIAL-SANTE-INSERTION-FORMATION GOUVERNANCE - REGLEMENTATION ENERGIE - CLIMAT - ENVIRONNEMENT

Lancé il y a 13 mois, le Manifeste Etudiant pour un réveil écologique a déjà recueilli plus de 31 000 signatures. Des étudiants de grandes écoles prestigieuses y affirment qu'ils refuseront de travailler pour des entreprises qui ne prendraient pas en compte les enjeux de la transition écologique. Théo Miloche, futur diplômé d'HEC et de Sciences-Po Paris mais aussi porte-parole du mouvement, affirme que le message commence à infuser auprès des PDG. Il annonce par ailleurs le lancement d'un outil de notation "d'ici la fin de l'automne" destiné à mesurer la réalité de la prise en compte des urgences écologiques par les entreprises (en accès libre).

Les directeurs des ressources humaines invités à se mêler de RSE (ANDRH)

INITIATIVES RSE-ESG SOCIAL-SANTE-INSERTION-FORMATION Outils RSE Implémentation RSE

Dans un livre blanc paru le 7 octobre, l’Association nationale des DRH (ANDRH) regroupe partages d’expérience et informations pratiques et juridiques en lien avec la RSE. Un document d’autant plus utile que les DRH interrogés confient manquer largement de formation sur ces enjeux.

Wenabi engage 1,2 M€

FINANCE RESPONSABLE - ESG - ISR VENTURE INITIATIVES RSE-ESG SOCIAL-SANTE-INSERTION-FORMATION

La plate-forme d'engagement associatif destinée aux salariés des entreprises, à leurs fondations et actions de mécénat rassemble 1,2 M€ auprès de deux investisseurs. 

Santé environnementale : nouvel enjeu pour les entreprises

INITIATIVES RSE-ESG SOCIAL-SANTE-INSERTION-FORMATION

Bousculées par la demande de transparence des consommateurs sur les risques de santé environnementale, 18 entreprises réunies au sein de l’organisation EpE (Entreprises pour l’Environnement) viennent de publier un document présentant leur approche sur le sujet. Une première.

Qualité de vie au travail : des salariés sous pression mais heureux (Malakoff-Médéric-Humanis)

INITIATIVES RSE-ESG SOCIAL-SANTE-INSERTION-FORMATION

La 11e édition du baromètre santé et qualité de vie au travail publié par l’assureur Malakoff-Médéric-Humanis étonne par l’écart entre les réalités vécues par les salariés et le sentiment de bonheur au travail affiché (en accès libre).

Index de l’égalité professionnelle : un bilan d’étape en demi-teinte

INITIATIVES RSE-ESG SOCIAL-SANTE-INSERTION-FORMATION

Si la majorité des entreprises a publié ses résultats, bons dans l’ensemble, obtenus sur les 5 critères d’évaluation de l’égalité professionnelle, des points noirs demeurent. À commencer par un plafond de verre, qui pénalise encore de nombreuses femmes.

Julien Remy : "l’absentéisme augmente à mesure que les métiers s’industrialisent" (Gras Savoye Willis Towers Watson)

INITIATIVES RSE-ESG SOCIAL-SANTE-INSERTION-FORMATION

Pour la 5e année consécutive, Gras Savoye Willis Towers Watson publie un baromètre de l’absentéisme. Depuis 2014, il a bondi de 16 %. Le nombre et la durée des arrêts de travail augmentent sans cesse, et de plus en plus rapidement. En 2018, 27 % des salariés ont posé au moins un arrêt. Et les raisons médicales ne sont pas la cause première du phénomène, explique le responsable de l’offre absentéisme du cabinet de conseil auteur de l’étude.