Egalité femmes-hommes : les 20 chiffres clés

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Où en sont les inégalités entre femmes et hommes dans le monde de l’entreprise ? À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, 20 chiffres clés qui permettent de faire le point, et de constater que la route vers l’égalité au travail est encore longue...

RSE : Les entreprises jouent la carte de l’inclusion

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Alors que la crise impacte les plus fragiles, les entreprises rivalisent d’imagination pour créer des dispositifs facilitant le retour à l’emploi de tous ceux qui en sont éloignés. Cet accent mis sur l’inclusion confirme l’engagement des acteurs économiques sur des enjeux sociétaux, en lien avec leurs propres problématiques. Enquête.

 

Retour des salariés en longue maladie : quand les lignes bougent

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En attendant l’annonce le 4 février de la prochaine stratégie décennale de lutte contre les cancers, un groupe d’entreprises, de chercheurs associant aussi les pouvoirs publics s’est déjà constitué pour réfléchir à la manière de faciliter le départ et le retour au travail des salariés souffrant du cancer. A l’image de Sanofi, qui a aussi inspiré Merck. Retour sur cette expérimentation dont l’effet boule de neige pourrait se ressentir jusque dans l’évolution des politiques publiques en matière de santé au travail.

Covid-19 : la santé mentale des salariés français continue de s’aggraver

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Le cabinet de conseil Empreinte Humaine vient de publier les chiffres de décembre 2020 dans son baromètre sur la santé mentale des salariés français. À la sortie du 2ème confinement, leur détresse psychologique n’a jamais été aussi élevée et les attraits du télétravail s'érodent. La 3ème "vague psychiatrique" est déjà là et les entreprises françaises restent peu armées pour faire face à ces nouveaux risques psychosociaux. Décryptage.

Risques psychosociaux : la Covid-19 fait des ravages sur la santé mentale des salariés

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Le cabinet de conseil Empreinte Humaine a réalisé un sondage sur la santé mentale des salariés français. Les résultats sont alarmants, avec près d’un salarié sur 2 en détresse psychologique. Managers et télétravailleurs sont particulièrement touchés, voire en détresse. Alors que les risques psychosociaux restent peu intégrés dans la culture managériale française, les entreprises sont souvent démunies, voire désengagées.

Télétravail : quelles pistes pour le partage de la valeur ?

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Alors que les négociations entre partenaires sociaux pour encadrer le télétravail débutent ce 3 novembre 2020, son développement qui entraînerait hausse de la productivité d’un côté et économies pour les entreprises de l’autre pourrait-il inciter les employeurs à partager ces gains avec les salariés ? Et avec quelles monnaies d'échange ? Enquête.

Diversité - égalité : le GEEIS, un label méconnu ?

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Le label GEEIS (Gender Equality & Diversity for European & International) permet aux organisations de faire reconnaître, en interne comme en externe, la qualité des démarches en matière d'égalité femmes-hommes, et plus largement de diversité. Si les organisations qui l'ont déjà déployé en vantent les mérites, ce label semble souffrir d'un défaut de notoriété. Explications.

Korian signe un financement indexé à sa performance ESG

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Quatrième opération pour le fonds Eiffel Impact Debt avec le groupe Korian, qui signe une dette privée dont le taux d'intérêt est lié à des indicateurs extra-financiers. 

Social : l’égalité des chances entre espoir et inquiétude

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Alors que les salariés interrogés pour la 9ème édition du baromètre annuel sur l’égalité des chances en entreprise réalisé par le Medef soulignent que globalement ce thème fait son chemin, des inquiétudes individuelles se manifestent chez certains d’entre eux et plus encore chez les femmes. Non sans raisons.

Engagement des collaborateurs : Supermood sourit à trois investisseurs

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La start-up, qui propose des outils digitaux de diagnostic et de suivi de l'engagement des collaborateurs et du bien-être au travail, invite trois nouveaux investisseurs à son tour de table. Et mise sur l'essor du télétravail pour se développer à l'international.