Retraites : les femmes cumulent les facteurs d’inégalité

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Elles tiennent aux écarts de rémunérations mais aussi à ceux des taux d’activité. Les inégalités professionnelles se retrouvent ou s'amplifient à l’heure de la cessation d’activité. Alors que la réforme en cours pourrait encore aggraver le phénomène inégalitaire, les entreprises disposent de leviers d’action.

Procès France Télécom : un jugement qui pourrait changer la donne

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Au-delà de la réparation pour les victimes, le jugement sévère du tribunal correctionnel de Paris fait naître l’espoir d’une remise en cause des méthodes managériales seulement inscrites dans une logique de rentabilité financière. Et il ouvre la porte à une responsabilisation générale des entreprises, non seulement vis-à-vis de leurs salariés mais aussi vis-à-vis de l'ensemble de la société.

Notation extra-financière : quelles sont les conséquences de la perte de souveraineté européenne ?

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L’influence américaine se fait toujours plus évidente sur le marché de la notation extra-financière. Les rachats d’agences européennes - notamment celui de Vigeo Eiris, le dernier en date - font craindre une mainmise anglo-saxonne sur un terrain où les européens étaient pourtant pionniers. Certains y voient même un risque pour la capacité de financement des entreprises européennes. Côté entreprises, l'inquiétude pointe. Enquête sur les conséquences de cette nouvelle donne, entre RSE et géopolitique.

Agroalimentaire : nouveau souffle pour le label RSE Bioentreprisedurable

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Le label Bioentreprisedurable du Synabio fait peau neuve. Le Syndicat national des entreprises agroalimentaires de la bio a travaillé pendant plus d’un an sur l’actualisation du référentiel de son label RSE. Il tente aujourd’hui de lui donner une nouvelle dynamique et plus de visibilité au delà de ses 200 adhérents. Son pari : faire de la RSE une variable de différentiation pour les entreprises du "bio", notamment les PME, dans un marché en forte croissance et de plus en plus concurrentiel.

La lettre-expert #1 - les signaux du reporting extrafinancier (décembre 2019)

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Capital naturel, SASB, malentendants, raison d'être, gaspillage alimentaire, climat, évasion fiscale ... : au sommaire de ce nouveau rendez-vous périodique : les thèmes RSE-ESG-DD qui ont intéressé la rédaction au fil de l'actualité au cours du mois, passées au crible du reporting des entreprises à l'aide de notre outil de benchmark de rapports extra-financiers. 

Notation ESG : d’où proviennent les divergences entre agences ?

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Quelles sont les causes des divergences d’évaluation entre les agences de notation extra-financière ? Une étude de la MIT Sloan School of Management a passé au crible les données et méthodologies des 5 plus grandes agences de notation extra-financière. Les divergences sont liées à la définition de la performance ESG (environnementale, sociétale et de gouvernance) mais aussi à la mesure de cette dernière. Des conclusions qui viennent appuyer le besoin de plus de standardisation et de transparence dans le secteur.

Royaume-Uni : les investisseurs poussent à l'instauration d'un salaire vital

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Une coalition d’investisseurs a demandé à 15 entreprises britanniques cotées de relever la rémunération des travailleurs les plus vulnérables en s’alignant sur les calculs de salaire "vital" de la Living Wage Foundation. Un niveau de rémunération largement supérieur au salaire minimum en vigueur au Royaume-Uni. Une action d’engagement forte en faveur de ce qui est considéré comme un "indicateur de durabilité" des entreprises.

Évasion fiscale : la GRI place les entreprises face à leurs responsabilités

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La Global Reporting Initiative (GRI) vient de publier une norme fiscale internationale. Détaillée pays par pays, elle doit permettre aux entreprises de faire la preuve qu’elles acquittent "leur juste part" d’impôt. Une bonne nouvelle pour les directions RSE et développement durable. Elles peuvent désormais aborder un sujet jusqu’ici réserver aux directions administratives et financières.

Fédération Française de l’Assurance : signature d’un accord sur la valorisation des parcours syndicaux

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La FFA (Fédération française de l’assurance) et quatre organisations syndicales ont signé le 4 décembre un accord sur la valorisation des parcours syndicaux avec des dispositifs permettant de mieux préparer les représentants à leur mission mais aussi d’organiser la fin de celle-ci. Un moyen de répondre à la baisse du nombre de personnes concernées à la suite de la fusion des différentes instances représentatives du personnel. Mais aussi à renforcer l’attractivité des mandats, désormais limités dans le temps.

La raison d’être : passage obligé, réalité contrastée (Loi Pacte)

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Impossible d’y échapper. Les entreprises se doivent d'aborder le sujet de la "raison d’être", instaurée par la Loi Pacte. Mais celles qui entreprennent de s’en doter - dont nombre de PME - se lancent-elles avec sincérité? Leur volonté de la traduire en actions concrètes et mesurables est-elle réelle? Pour nombre d'observateurs du secteur, la sincérité des entreprises est à prendre en considération. Analyse.