Reporting climat : les améliorations sont trop lentes (Ecoact)

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Ecoact a dévoilé ce mercredi 25 septembre les résultats de son classement annuel du reporting climat. Il couvre 4 indices boursiers en France, au Royaume-Uni, en Espagne et aux États-Unis, et porte sur la transparence et non sur la performance des stratégies climat des entreprises. Avec, comme principale conclusion, des actions "aussi encourageantes qu’insuffisantes".

DPEF : une importante marge de progression (Mazars)

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Le cabinet de conseil Mazars vient de publier son 9e baromètre sur le reporting extra-financier en France. L’occasion de faire le point sur les pratiques de la première génération de DPEF et d’identifier les (nombreuses) pistes d’amélioration. Entre transparence sur les risques, cohérence des politiques et définition des KPIs, la marge de progression reste importante.

Une personne syndiquée sur deux discriminée (Défenseur des droits)

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Le 12e baromètre des discriminations perçues dans l’emploi présenté ce 19 septembre s’appuie sur 33 423 questionnaires remplis par des personnes engagées dans 8 organisations syndicales représentatives. Et il documente un phénomène important de discrimination de ces partenaires sociaux des entreprises.

Vigeo-Eiris notera les entreprises sur leur prise en compte des impacts de l’intelligence artificielle

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La prise en compte des impacts positifs mais aussi négatifs de l’intelligence artificielle sur les droits humains par les entreprises va à partir de 2020 faire l’objet d’une étude détaillée et d’une notation par Vigeo-Eiris, a annoncé l’agence le 10 septembre. Une première qui dénote l’importance croissante de ce sujet sur l’appréciation des politiques RSE.

Engagement actionnarial: ISS veut embarquer mixité et risque climat

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Institutional Shareholder Services (ISS), publie les résultats de son sondage annuel sur l'évolution des politiques des investisseurs et entreprises dans le monde. Les thèmes qui poussent : l'égalité hommes-femmes dans les conseils d'administration, et la prise en compte des risques liés au changement climatique. Mais le faible nombre de répondants par rapport au nombre de clients d'ISS doit modérer l'enthousiasme des observateurs.

Salaires décents: l’engagement des multinationales encore très insuffisant

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La question du paiement d’un salaire "vital" ou "décent" aux travailleurs le long de la chaîne de valeur est l’un des aspects clés de la loi sur le devoir de vigilance. Mais elle reste très insuffisamment traitée par les multinationales et peu d’entre elles se sont dotées d’une vraie stratégie sur le sujet. Décryptage.

Devoir de vigilance : enfin une liste (non officielle) des entreprises concernées

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Plus de 2 ans après l’adoption de la loi sur le devoir de vigilance, il n’existe toujours aucune liste officielle des entreprises entrant dans son champ d’application. Les associations CCFD-Terre Solidaire et Sherpa ont donc décidé de publier une liste (non-exhaustive) sur la base des informations disponibles. Premier bilan : ¼ des entreprises concernées n’auraient toujours rien publié.

Actionnariat salarié : la France championne d’Europe (Eres)

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Année après année, le nombre d’opérations collectives en matière d’actionnariat salarié croît. En nombre, autant qu’en montant. Ces augmentations de capital et cessions d’actions réservées offertes aux collaborateurs placent la France en tête des pays européens en matière de détention du capital par les salariés.

Index de l’égalité professionnelle : un outil de communication plus qu’un instrument de lutte contre les discriminations ?

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Les entreprises de 250 à 999 salariés avaient jusqu’au 1er septembre 2019 pour publier leur score de l’index de l’égalité professionnelle hommes/femmes. Avant elles, les sociétés de plus de 1 000 collaborateurs ont, ce printemps, communiqué chacune sur des résultats, pour la plupart au-dessus de leurs obligations. Pas sûr, pour autant, que cet outil s’attaque aux racines du mal.

Gilles de Margerie : "L’évaluation de la Loi Pacte doit guider l’action" (France Stratégie)

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Le commissaire général de France stratégie vient de se voir confier par Édouard Philippe la présidence du comité d’évaluation de la loi Pacte (Plan pour la croissance et la transformation des entreprises). Il entend en faire un outil utile dans la prise de décision des pouvoirs publics.