Climat : que sont devenues les coalitions d’entreprises ?

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La plupart des coalitions d’entreprises lancées à partir du début des années 2000 pour réfléchir aux moyens de limiter l’impact de leurs actions sur le climat, initier des projets et échanger entre elles sur les avancées et les limites de leurs actions sont toujours en activité. Certaines d’entre elles ont d’ailleurs, à l’image du Climat Group, ont porté de nouveaux projets sur des sous-thématiques quand d’autres, comme Caring for Climate, semblent avoir été absorbée par un de ses fondateurs, le Global Compact des Nations Unies. Tour d’horizon.

Hélène Valade : "se pencher sur les nouveaux dilemmes de l’entreprise" (Orse)

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L’Orse a fixé ses priorités pour 2019. L’observatoire de la RSE mettra l’an prochain l’accent sur le développement d’outils au service de ses membres afin de les aider à s’adapter aux nouvelles réglementations sur le point d’entrer en vigueur. Des outils qui doivent aussi leur permettre de répondre aux exigences de leurs investisseurs et de leurs parties-prenantes, comme l’explique Hélène Valade, la présidente de l’Orse (en accès libre).

Des crédits responsables pour (ré)concilier le financier et l’extra-financier

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L'Orse et RSEDATANEWS réunissaient mercredi 5 décembre une table-ronde intitulée "Entreprises : la performance RSE s’invite dans les financements". Au centre des discussions, les crédits dits "à impact", qui se développent en France depuis 2017. Trois entreprises (Groupe BEL, Gecina et EDF) et 4 banques (ING, Crédit Agricole CIB, BNP Paribas et Société Générale CIB) sont venues partager leur retour d’expérience sur ces lignes de trésorerie d’un nouveau genre, indexées sur la performance ESG des entreprises. Comment fonctionnent-ils et quel impact mesurent-ils ? Retours d'expérience. 

Jad Ariss : "réexaminer régulièrement nos politiques RSE" (Axa)

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De par ses activités, le groupe AXA multiplie son exposition aux risques ESG. D’abord en tant qu’assureur, mais aussi en tant qu’investisseur, y compris pour compte de tiers. Le groupe, qui a totalement revu sa politique RSE il y a une dizaine d’années, est contraint d’actualiser régulièrement le périmètre de ses responsabilités, sur le climat bien sûr, mais également sur la santé ou la sécurité des données. Jad Ariss, le patron des affaires publiques et de la RSE pour le groupe, affiche un certain satisfecit tout en regrettant une diffusion parfois trop lente des bonnes pratiques au sein de l’entreprise.

PPE : Pourquoi le lobby des énergéticiens verts est inefficace ?

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Si la PPE (programmation pluriannuelle de l’énergie) confirme la montée en puissance des énergies renouvelables et prévoit la fermeture des dernières centrales à charbon d’ici 2022 et de 14 réacteurs nucléaires d’ici 2035, les annonces faites le 27 novembre ne sont pas, selon plusieurs observateurs, à la mesure des enjeux : outre le fait que la plupart d’entre elles étaient déjà au cœur de la Loi de transition énergétique pour la croissance verte, votée il y a trois ans, d’autres inquiètent de plus les acteurs du secteur sur les choix opérés par le gouvernement qui privilégient d’abord et avant tout EDF.

Des entreprises peu préoccupées par les droits de l’Homme (Vigeo Eiris)

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Dans sa 3e étude, intitulée Entreprises et droits de l’homme, les risques de la négligence, l’agence de notation décrypte l’engagement de sociétés partout dans le monde en matière de respect des droits humains fondamentaux. Si l’Europe, et la France en premier lieu, tire son épingle du jeu, de grandes marges de progrès existent.

Pacte de croissance de l’ESS : des mesures symboliques mais peu d’avancées concrètes

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Très attendu par les acteurs du secteur, le pacte de croissance de l’économie sociale et solidaire a été présenté jeudi 29 novembre au ministère de la transition écologique et solidaire. Au final, les moyens ne sont pas à la hauteur des ambitions.

Le secteur de l’événementiel s’engage – timidement – sur la RSE

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Le secteur de l’événementiel entame sa mue et s'inscrit de plus en plus dans une démarche RSE. Le mouvement, qui gagne de nombreuses agences spécialisées, est vivement soutenue par les territoires et les sponsors.

Sylvie Leyre : "ne pas construire une usine à gaz de l’égalité femmes-hommes" (Schneider Electric)

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Directrice des ressources humaines de Schneider Electric France, Sylvie Leyre a bâti l’index de la mesure de l’égalité professionnelle hommes-femmes. La ministre du travail, Muriel Pénicaud, lui avait confié cette mission de "gender-equality" au printemps dernier, avec pour objectif d’amener les entreprises à dépasser l’obligation de moyens. Résultat : cinq indicateurs, des scores qui devront être rendus publics, et des sanctions à la clé si les résultats obtenus ne sont pas conformes dans les trois ans.

Axa impose à XL ses normes RSE

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XL Group, acquis définitivement par Axa au mois de septembre, se verra appliqué les mêmes normes RSE que sa maison mère française. Une annonce qui ne satisfait qu’à moitié les observateurs de la société civile.