Biodiversité : "Il faut chiffrer le coût de l’extinction des espèces" (EpE)

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Devant l’effondrement de la biodiversité, Claire Tutenuit, déléguée générale de l’association EpE (Entreprises pour l’Environnement) lance un appel aux communautés scientifiques et économiques. Elle souhaite la rédaction rapide d’un "rapport Stern" sur l’effondrement de biodiversité. Le but recherché ? Chiffrer le coût de l’inaction. (en accès libre)

Egalité hommes-femmes en entreprises : 6 mesures concrètes pour passer aux actes

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La Commission européenne a présenté en début de semaine un plan destiné à éliminer les écarts de rémunérations entre hommes et femmes. Un plan en 8 actes mais dont la mise en œuvre dépend de la bonne volonté des États membres. Pour favoriser une égalité professionnelle réelle entre les sexes, les entreprises doivent s’emparer du sujet. L’Observatoire de la Mixité présente 6 mesures concrètes et immédiatement applicables pour atteindre cet objectif.

Daniel Lebègue : "Les directions stratégiques doivent intégrer des objectifs de performance non financiers"

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Daniel Lebègue préside l’Observatoire de la RSE (ORSE) depuis 2008. Cet ancien haut fonctionnaire, passé par la Caisse des Dépôts et la BNP ainsi que l'ONG Transparency International, estime que la prise de conscience citoyenne des entreprises a considérablement progressé depuis 20 ans. S’il juge le mouvement irrémédiable, il appelle aussi les entreprises à la co-construction avec leurs parties prenantes. Et à se projeter sur le long terme dans leurs objectifs financiers et extra-financiers. Entretien (en accès libre).

COP23 : quand les entreprises polluent les négociations climatiques

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Alors que la COP23 s’ouvre ce lundi 6 novembre à Bonn, en Allemagne, 5 ONG dénoncent l’emprise des multinationales sur les négociations climatiques. Elles pointent la multiplication des conflits d’intérêts, un calendrier favorable aux plus gros pollueurs de la planète et la mise en avant de fausses solutions. Elles réclament un changement drastique de paradigme.

Des entreprises sociales et agiles pour faciliter l’inclusion dans la filière numérique

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La filière numérique française pèse 860 000 salariés. Obsolescence rapide des compétences, tensions importantes dans le recrutement : les structures d’insertion et du secteur adapté et protégé ont leur carte à jouer pour développer l’employabilité de leurs salariés et les accompagner vers les professions d’avenir, dans un contexte où les besoins en prestations informatiques des donneurs d’ordre publics et privés explosent. 

Le Swave, le nouvel incubateur francilien des Fintechs responsables

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Le Swave ? Un incubateur de start-up de la fintech. Objectif : faire émerger davantage de jeunes pousses françaises spécialisées dans les technologies financières. Pour espérer être retenues, les entreprises candidates devront impérativement prendre en compte des critères ESG dans leur modèle économique.

L’intelligence artificielle pourrait créer des emplois

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L’antienne est connue. D’ici une quinzaine d’années, le développement des intelligences artificielles (IA) devrait supprimer des millions d’emplois. Une idée battue en brèche par une étude récente de l’entreprise Capgemini. Sur 1000 organisations interrogées,  une majorité d'entre elles affirment avoir créés des emplois grâce à l’IA.

Un assureur redistribue ses données au public

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Avec l'initiative "Give Data Back", l'assureur AXA restitue ses propres données de sinistralité au grand public pour une meilleure prévention des risques habitation. Une initiative inédite, avec un volet communautaire, qui ouvre la voie à la différenciation de nouveaux services temps réel ...

Ouvrage : Choisir son Monde - les entreprises sociales écologiques

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Plaidoyer pour les entreprises sociales écologiques qui inventent de nouveaux modèles économiques et mettent en place une nouvelle gouvernance adaptée à leurs objectifs : faire mieux avec moins et préserver le capital financier, naturel et social. Un ouvrage de Jean-Marc Borello, Président du GROUPE SOS, et Hélène Le Teno, Directrice de GROUPE SOS Transition Ecologique (en accès libre)

Audencia forme les femmes à la négociation salariale

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Pour réduire les écarts salariaux entre hommes et femmes, la chaire RSE d'Audencia a co-construit avec la Plateforme RSE de la métropole nantaise une série de formations gratuites pour donner aux femmes les clés ...