Whistleblowing et harcèlement moral : pratiques et limites en entreprise

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L'institut Risk & Compliance restitue les travaux d'un groupe de travail sur les pratiques d'alerte en milieu professionnel. De l'obligation de résultats à la prévention, cadre légal, préservation du capital humain seront les thèmes abordés lors de cette conférence - petit-déjeuner. Le 18 octobre à Paris. 

Les enjeux RSE dans le top 5 des risques organisationnels

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L'Institut Français de l’Audit et du Contrôle Internes (IFACI) publie un classement des dix principaux risques opérationnels recensés auprès des entreprises européennes. En quatrième position des points de vigilance, les enjeux RSE : développement durable, environnement et éthique sociale, suivi par les risques anti-corruption, sociaux et réputationnels.

Climat : les fonds de pension à la traîne

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Dans une étude publiée ce lundi 10 septembre 2018, l’ONG britannique Share Action dévoile son classement des 100 plus gros fonds de pension internationaux en matière de lutte contre le changement climatique. Ses conclusions : plus de 60% d’entre eux n’ont ‘pas ou peu’ de stratégie climat et seulement 10% ont une politique d’exclusion du charbon. Elle appelle au renforcement des réglementations et souhaite que l’utilisation du cadre de reporting de la Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) devienne obligatoire. 80% des fonds ‘leaders’ du classement sont européens et le français FRR (Fonds de Réserve pour les retraites) arrive en 2ème position.

Bien choisir son outil de reporting RSE

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Quelles que soient leur taille, le reporting RSE est devenu un passage obligé pour les entreprises. De nombreux outils permettent désormais de mesurer ses impacts environnementaux, sociétaux et de gouvernance. Mais comment choisir? Le cabinet de Saint-Front, spécialisé dans l’accompagnement RSE des entreprises, a publié en juin dernier un comparateur d’outils. Si l’étude présente quelques manques, elle permet d’éclairer le choix des professionnels de la RSE (en accès libre).

Des entreprises engagées plus transparentes (Tennaxia)

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Les politiques RSE des entreprises sont de mieux en mieux formalisées et elles innervent de plus en plus leur stratégie générale. Des efforts de transparence sur l’atteinte réelle des objectifs fixés sont aussi observés, mais de nets progrès restent à réaliser en matière de prise en compte des parties prenantes. Décryptage de la dernière étude du cabinet d’analyse extra financière Tennaxia.

Fabrice Bonnifet : "la RSE n'est pas le cœur de la loi PACTE" (C3D)

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Les membres du C3D (le Collège des Directeurs du Développement Durable) ont accueilli avec réserve le projet de loi PACTE présenté en conseil des ministres le 18 juin dernier. Ils regrettent globalement que l’idée qu’il ne peut pas y avoir de performances financières sans performance extra-financières ne transparaisse pas davantage de ce texte. Fabrice Bonnifet, président du C3D, espère tout de même qu’il sera suffisant pour insuffler une dynamique de transformation au sein des entreprises. Entretien (en accès libre).

Loi sur le secret des affaires : saisine du Conseil constitutionnel

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Votée, mais pas encore appliquée, la loi sur le secret des affaires reste toujours aussi contestée que pendant son parcours parlementaire. Trente-huit syndicats et associations, et 10 sociétés de journalistes, se joignent à la saisine parlementaire du Conseil constitutionnel.

Quand la RSE bouscule la gouvernance des entreprises

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L’Observatoire de la RSE (Orse) présentait le 26 juin les résultats de sa dernière étude, menée en collaboration avec le cabinet de conseil Des Enjeux et des Hommes, avec le soutien de BPI France. Parmi les principales conclusions, l’implication croissante de la gouvernance des entreprises sur les sujets RSE et le ruissellement progressif de la sphère du développement durable vers les instances de gouvernance. Moteur de la transformation stratégique de l’entreprise, la RSE insuffle une nouvelle dynamique dans les instances et processus de gouvernance.

Michel Laviale : "juger sur pièce la loi sur le secret des affaires"

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La loi sur le secret des affaires, définitivement adoptée la semaine dernière par le parlement, sonne-t-elle le glas du mouvement de transparence en cours au sein des grandes entreprises depuis une quinzaine d'années? Pas nécessairement selon Michel Laviale. Le vice président de la Plateforme RSE et le Président du groupe de travail Performance extra financière du MEDEF estime cette tendance irréversible et ne partage pas les inquiétudes de la société civile. Il estime aussi positive l'évolution du code AFEP-MEDEF sur la gouvernance et juge que la RSE ne sera pas négligée par le MEDEF quel que soit le nom du successeur de Pierre Gattaz. Entretien.

Mais qui sont les administrateurs salariés ?

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Le projet de loi Pacte, présenté en début de semaine, se montre bien timide au sujet des administrateurs salariés. De nombreux grands patrons sont encore frileux. Pourtant, qu’ils portent la voix des salariés dans leur ensemble ou des seuls salariés actionnaires, dans des établissements d’origine publique ou purement privés, ces hommes et ces femmes mettent leurs compétences métier et connaissances du groupe au service d’une vision à long terme de leur entreprise. Ils ont le sentiment de peser, sinon sur la stratégie, du moins sur la prise en compte des enjeux sociétaux. Réponses en 6 portraits.