Des entreprises peu préoccupées par les droits de l’Homme (Vigeo Eiris)

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Dans sa 3e étude, intitulée Entreprises et droits de l’homme, les risques de la négligence, l’agence de notation décrypte l’engagement de sociétés partout dans le monde en matière de respect des droits humains fondamentaux. Si l’Europe, et la France en premier lieu, tire son épingle du jeu, de grandes marges de progrès existent.

Pacte de croissance de l’ESS : des mesures symboliques mais peu d’avancées concrètes

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Très attendu par les acteurs du secteur, le pacte de croissance de l’économie sociale et solidaire a été présenté jeudi 29 novembre au ministère de la transition écologique et solidaire. Au final, les moyens ne sont pas à la hauteur des ambitions.

Le secteur de l’événementiel s’engage – timidement – sur la RSE

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Le secteur de l’événementiel entame sa mue et s'inscrit de plus en plus dans une démarche RSE. Le mouvement, qui gagne de nombreuses agences spécialisées, est vivement soutenue par les territoires et les sponsors.

Finance durable : que retenir de la Climate Finance Week 2018 ?

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Finance for Tomorrow et l’Initiative Finance du Programme des Nations Unies pour l’Environnement (UNEP FI) se sont associées pour co-organiser leurs évènements annuels à Paris. Du 26 au 28 Novembre 2018, se sont tenues la table ronde de l’organisme onusien et l’événement phare de l’initiative pour la finance verte et durable de Paris EUROPLACE, autour d’un thème commun : ‘3 days to scale up’ : 3 jours pour changer d’échelle. Bilan ? Plus de 1000 participants du monde entier et une multitude d’interventions et de communiqués, pas toujours à la hauteur des enjeux. Que retenir de ces 3 jours ? Décryptage (non exhaustif) des principales annonces.

Sylvie Leyre : "ne pas construire une usine à gaz de l’égalité femmes-hommes" (Schneider Electric)

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Directrice des ressources humaines de Schneider Electric France, Sylvie Leyre a bâti l’index de la mesure de l’égalité professionnelle hommes-femmes. La ministre du travail, Muriel Pénicaud, lui avait confié cette mission de "gender-equality" au printemps dernier, avec pour objectif d’amener les entreprises à dépasser l’obligation de moyens. Résultat : cinq indicateurs, des scores qui devront être rendus publics, et des sanctions à la clé si les résultats obtenus ne sont pas conformes dans les trois ans.

Axa impose à XL ses normes RSE

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XL Group, acquis définitivement par Axa au mois de septembre, se verra appliqué les mêmes normes RSE que sa maison mère française. Une annonce qui ne satisfait qu’à moitié les observateurs de la société civile.

Mesure d’impact : quels outils pour les PME ?

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Si seules les entreprises de plus de 500 salariés sont obligées de publier un rapport extra-financier sur les conséquences environnementales et sociales de leurs activités, les PME commencent à se montrer elles aussi intéressées, poussées par leurs parties prenantes. Reste qu’à ce jour, peu d’entre elles sont encore passées à l’acte. La raison ? L’absence d’outils pouvant être utilisables facilement même si la situation commence à évoluer grâce aux démarches pragmatiques préconisées par des cabinets de conseils. Explications.

Economie circulaire : un club de la durabilité réunit des entreprises volontaires

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A l’initiative de l’association Hop (Halte à l’obsolescence programmée), un club de durabilité réunit des entreprises qui s’engagent pour l’allongement de la durée de vie des produits ou leur réemploi. Un an après sa création, l’association invite à son élargissement.

Déclaration de performance extra-financière (DPEF) : le flou de la réglementation embarrasse les entreprises

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Rédiger une DPEF qui réponde à la fois aux critères légaux et aux attentes des investisseurs : c’est l’une des grandes priorités des entreprises en cette fin d’année. Les sociétés concernées ont jusqu’au 31 décembre 2018 pour se conformer à cette nouvelle réglementation, constituée de plusieurs textes parfois flous. Une imprécision qui ne facilite pas la tâche des entreprises.

"Workers voice survey ": donner la voix aux salariés pour mieux progresser

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De plus en plus d'entreprises utilisent des outils permettant d'interroger directement leurs salariés sur leur politique RSE. Le but ? Développer une culture de la transparence, crédibiliser leur démarche auprès des parties prenantes et susciter l'adhésion de leurs salariés.