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RSE : les entreprises françaises progressent, les PME et les ETI vertueuses (Ecovadis)
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De mieux en mieux et quelle que soit leur taille. Les entreprises se sont saisies des enjeux sociaux et environnementaux. En Europe tout particulièrement. C’est l’analyse d’Ecovadis. La plateforme d’évaluation et de mutualisation des pratiques RSE dans le monde publie ce 2 octobre son 2e indice de performance et du risque.
L’open space nuit aux salariés et à la productivité
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C’est le résultat d’une étude récente publiée en juillet dernier par la Harvard Business School. Un travail universitaire qui démontre une … réduction des interactions entre collègues dans des espace de travail ouverts et une augmentation des échanges électroniques. Une situation dont pâtissent le bien être des salariés mais aussi la productivité.
Reporting extra-financier : Les entreprises françaises peuvent mieux faire (Mazars)
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Quelques mois avant la publication par les entreprises de leurs premières Déclaration de performance extra-financières, conformément au nouveau cadre réglementaire européen adopté en 2015, le 8e baromètre sur les pratiques et tendances en matière de reporting extra-financier en France, réalisé par le cabinet d’audit et de conseil Mazars, souligne que les sociétés françaises ont encore des progrès à effectuer.
ODD et RSE : un mariage compliqué
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L'étude du cabinet B&L Evolution sur l'appropriation des Objectifs de Développement Durable (ODD ou SDG) dans les pratiques et le reporting extra-financier des entreprises montre des progrès, mais illustre aussi l'ambivalence des politiques RSE qui tenteraient de calquer ces ODD. Une situation qui s'explique, au moins en partie, par l'absence d'un référentiel adapté et partagé. L'Etat est très attendu sur la question.
Coralie Dubost : "c'est acrobatique de traduire la RSE dans le Code civil" (députée LREM)
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Un texte cohérent, global, de simplification et de liberté accrue qui prépare les entreprises aux mutations des années à venir. Voilà ce qu’est, aux yeux de Coralie Dubost, députée de l’Hérault et rapporteure des chapitres 3 et 4 du texte, le projet de loi Pacte, le Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises, en première lecture à l’Assemblée nationale depuis lundi 24 septembre (en accès libre).
Risques physiques liés au changement climatique : mon entreprise sera-t-elle impactée ?
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Le 21 septembre dernier, le cabinet de conseil Carbone 4 a lancé un outil d’analyse des risques physiques liés au changement climatique. Face à l’augmentation des risques climatiques et le coût financier qu’ils peuvent représenter pour les entreprises, l’objectif est de permettre à ces dernières de les identifier facilement et de les prioriser. La méthodologie repose sur le Climate Risk Impact Screening (CRIS), initialement développé à destination du secteur financier. Une première phase de test auprès de multinationales a été menée et l’outil, dénommé Mycris, est désormais disponible en ligne.
Qualité de vie au travail : des salariés tendus mais heureux de venir travailler (Malakoff Médéric)
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Une qualité de vie au travail perçue comme bonne, et un emploi de moins en moins fatigant. Mais une vie professionnelle toujours stressante, un déséquilibre ressenti avec la vie personnelle, des salariés en manque d’autonomie et de reconnaissance. Le 10e baromètre de la qualité de vie au travail, présenté le 20 septembre, par Malakoff Médéric et le comptoir MM de la nouvelle entreprise, est contrasté.
Cyril Tranchant : "notre retrait de la FICT est logique" (Fleury-Michon)
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La semaine dernière, Fleury-Michon quittait avec fracas la Fédération des Industriels des Charcutiers Traiteurs (FICT). Pour Cyril Tranchant, responsable de la RSE et de la communication financière du groupe fondé en 1904, les ambitions de l’entreprise en terme de qualité de produits et de transparence n’étaient pas partagées par les autres membres de ce lobby. Fleury-Michon entend montrer ainsi que la responsabilité sociétale est désormais au cœur de son modèle économique.
Egalité professionnelle : et les hommes dans tout ça ?
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Interroger les hommes sur l’équilibre entre leur vie professionnelle et leurs obligations familiales pour s’attaquer aux inégalités professionnelles hommes femmes, c’est le parti pris par l’Observatoire de la RSE (Orse) dans son enquête présentée le 18 septembre avec Goods To Know. Un angle d’attaque original, qui dévoile une insatisfaction des hommes, mais donne aussi des pistes très concrètes pour améliorer la situation… des femmes !
MEDEF : le rôle social des entreprises au cœur de la nouvelle organisation
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14 commissions contre 27 auparavant, et toutes co-présidées par une femme. Resserrée et féminisée, la nouvelle organisation du Medef, dévoilée le 17 septembre, entend aussi se saisir du rôle social des entreprises. Au moins sur le papier.
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