Les récents résultats de la campagne de testing commanditée par le gouvernement pour mesurer les discriminations à l’embauche concernant des candidats dont le nom a une consonance maghrébine auprès de 40 grandes entreprises du SBF 120 ont suscité de vives réactions auprès des employeurs incriminés. Et mis au grand jour les controverses sur les méthodologies permettant de les quantifier. Tour d’horizon des outils utilisés avec leur point forts et leurs biais.