Egalité hommes-femmes en entreprises : 6 mesures concrètes pour passer aux actes

GENDER-EQUALITY-BALANCE

La Commission européenne a présenté en début de semaine un plan destiné à éliminer les écarts de rémunérations entre hommes et femmes. Un plan en 8 actes mais dont la mise en œuvre dépend de la bonne volonté des États membres. Pour favoriser une égalité professionnelle réelle entre les sexes, les entreprises doivent s’emparer du sujet. L’Observatoire de la Mixité présente 6 mesures concrètes et immédiatement applicables pour atteindre cet objectif.

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Article - 22 Novembre 2017 - 626 mots

INITIATIVES | RSE-ESG EUROPE - FRANCE
Droit|Mixité - Gender Equality

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