Index de l’égalité professionnelle : un outil de communication plus qu’un instrument de lutte contre les discriminations ?

Sophie Massieu | 01 Septembre 2019 | 503 mots

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Les entreprises de 250 à 999 salariés avaient jusqu’au 1er septembre 2019 pour publier leur score de l’index de l’égalité professionnelle hommes/femmes. Avant elles, les sociétés de plus de 1 000 collaborateurs ont, ce printemps, communiqué chacune sur des résultats, pour la plupart au-dessus de leurs obligations. Pas sûr, pour autant, que cet outil s’attaque aux racines du mal.

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Article - 01 Septembre 2019 - 503 mots

GOUVERNANCE - REGLEMENTATION | SOCIAL-DROITS EUROPE - FRANCE
RSE|Mixité - Gender Equality

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