Handicap : coopération entre entreprises ordinaires et entreprises adaptées, les enjeux de la réforme

Sophie Massieu | 12 Juin 2019 | 622 mots

Handicap fauteuilroulant

Nouvelles règles en matière d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises ordinaires. Et expérimentations lancées dans le secteur des entreprises adaptées. Une double réforme est en cours, et les relations entre ces deux catégories d’entreprises s’en trouvent modifiées. Les politiques d’achats responsables des unes, et les modes de fonctionnement des autres sont, en partie, à réinventer.

Cet article est réservé aux abonnés

Article - 12 Juin 2019 - 622 mots

GOUVERNANCE - REGLEMENTATION | SOCIAL-DROITS EUROPE - FRANCE
Handicap|RSE|Social Impact Bonds - Contrats à impact social|Controverse

Abonné :

Pas encore abonné?