Des cadres trop peu associés à la gouvernance des entreprises (UGICT-CGT)

Sophie Massieu | 29 Octobre 2019 | 300 mots

travail cadre isolement

Du regret de se sentir peu associés à la stratégie de leur entreprise à la revendication d’un droit d’alerte, le baromètre de la CGT sur les opinions et aspirations des cadres pointe des tensions entre éthique personnelle et pratiques de l’entreprise. Le tout dans un contexte de grandes remises en cause des droits de cette catégorie de salariés.

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Article - 29 Octobre 2019 - 300 mots

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