L’épargne salariale a joué un rôle clé dans le développement d’une offre ISR pour les particuliers. Elle contribue aujourd’hui à hauteur de 10% au marché global de l’ISR en France, avec un volume de 20 milliards d’euros. Les syndicats sont un moteur de développement de l’épargne salariale ISR, et 75% de celle-ci est d’ailleurs labellisée CIES (Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale). Les perspectives de développement de l’offre sont positives mais le marché a encore peu de visibilité auprès des salariés. Quelles garanties leur sont offertes sur le caractère ISR de leur épargne ? Enquête.