Le réseau européen Shareholders for Change, représenté par Meeschaert AM et Fondazione Finanza Etica, a déposé début mai une résolution externe à l’Assemblée Générale de H&M. L’objectif : intégrer des critères sociaux dans la détermination de la rémunération variable des dirigeants, alors que l’entreprise est épinglée pour le non-respect des engagements pris à la suite du drame du Rana Plaza en 2013. Un outil d’engagement pour les actionnaires, mais qui reste complexe et peu utilisé.